Kostenfreier Persönlichkeitstest für Frauen!

gehalt verhandeln

Gehalt Verhandeln: Wie Frauen effektiv und souverän verhandeln

Gehalt verhandeln – Warum es für Sie wichtig ist (nicht nur für Ihre Geldbörse)

Gehaltsverhandlungen sind für viele Menschen eine Herausforderung, insbesondere für Frauen. Doch warum ist das so? Frauen werden in der Gesellschaft oft zu mehr Bescheidenheit erzogen. Viele haben Angst vor Ablehnung oder möchten gemocht werden. Eine Studie der Carnegie Mellon University zeigt, dass nur 7% der Masterstudentinnen ihr erstes Gehalt verhandeln, im Gegensatz zu 57% der Männer.

Kostenfreier Persönlichkeitstest für Frauen!

100 % kostenfrei & unverbindlich

Inhaltsverzeichnis

Hi, ich bin Matthias Bullmahn

Wussten Sie, dass Frauen im Durchschnitt 18% weniger verdienen als Männer?

Dieser Unterschied wird als Gender-Pay-Gap bezeichnet. Viele Frauen haben oft Angst, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Warum? Die Gesellschaft erzieht Frauen oft zu mehr Bescheidenheit. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht das verdienen, was Sie wert sind.

Psst… Kennen Sie das „unfaire Geheimnis“ auf dem Arbeitsmarkt?

Wenn nicht, sollten Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch mit „Frauen Verdienen Mehr“ anmelden.

Gehaltsverhandlung Tips von einem Experten

Tip 1: Kenne Deinen Wert. Oft unterschätzen Frauen ihre Fähigkeiten und Qualifikationen. Ein guter Ausgangspunkt ist es, Marktforschung zu betreiben und herauszufinden, was Personen in ähnlichen Positionen verdienen.

Tip 2: Bereite Dich gut vor. Überlege Dir im Voraus, welche Argumente Du anführen willst, und halte Beispiele für Deine Leistungen bereit.

Gehalt verhandeln ist eine Kunst und erfordert Taktik und Finesse. Wenn Sie jedoch die richtigen Strategien anwenden, kann es der Schlüssel zu einer besseren Bezahlung und Anerkennung in Ihrem Beruf sein. Erstgespräch vereinbaren und die Tipps von Matthias C. Bullmahn nutzen.

Gehaltserhöhung fordern

Das richtige Timing für eine Gehaltserhöhung

Das richtige Timing kann entscheidend sein, wenn Sie eine Gehaltserhöhung fordern. Es ist am besten, dieses Gespräch zu suchen, wenn Sie kürzlich eine erfolgreiche Phase in Ihrer Karriere hatten, zum Beispiel nach der Fertigstellung eines wichtigen Projekts.

Wunschgehalt vs. Realität

Wenn Sie über Ihr Gehalt verhandeln, seien Sie realistisch, aber auch optimistisch. Setzen Sie ein Wunschgehalt fest, das sowohl Ihre Erfahrung als auch Ihre Qualifikationen widerspiegelt.

Unentgeltliche Vorteile

Manchmal ist es nicht nur das Gehalt, das zählt. Zusätzliche Leistungen wie flexible Arbeitszeiten, Fortbildungen oder Bonuszahlungen können ebenso wertvoll sein.

Gehaltsgespräch beginnen

Der Anfang eines Gehaltsgesprächs kann nervenaufreibend sein. Doch mit der richtigen Vorbereitung und Einstellung kann es der Beginn eines erfolgreichen Gesprächs sein. Denken Sie daran, Ihre Erfolge und Beiträge zum Unternehmen hervorzuheben.

Gehalt verhandeln Tricks

Ein wertvoller Trick ist, zu wissen, wie viel Sie wert sind. Recherchieren Sie, was andere in Ihrer Position und Branche verdienen. Und seien Sie bereit, über unentgeltliche Vorteile wie Fortbildungen oder Bonuszahlungen zu sprechen.

Gehaltserhöhung

Ist es an der Zeit, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? Wenn Sie glauben, dass Ihre Arbeit und Ihr Beitrag nicht angemessen gewürdigt werden, ist jetzt der richtige Zeitpunkt. Mit Matthias Bullmahn’s Coaching können Sie lernen, wie Sie dieses Gespräch erfolgreich führen können.

Wie viel Prozent Gehalt verhandeln

Es gibt keine feste Regel, wie viel Prozent mehr Sie verlangen sollten. Es hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Ihrem aktuellen Gehalt, Ihren Leistungen und der Marktlage. Ein realistischer Bereich könnte zwischen 10% und 20% liegen.

Gehaltsvorstellung

Bei einem Vorstellungsgespräch sollten Sie immer eine klare Gehaltsvorstellung haben. Es zeigt, dass Sie wissen, was Sie wert sind. Und vergessen Sie nicht, nicht nur das Grundgehalt, sondern auch andere Vorteile wie Boni und Fortbildungen zu berücksichtigen.

Wunschgehalt

Ihr Wunschgehalt sollte Ihre Fähigkeiten, Erfahrung und den Marktwert widerspiegeln. Es sollte nicht nur Ihre aktuellen Lebenskosten decken, sondern auch Ihre zukünftigen Ziele und Pläne unterstützen.

Gehalt nachverhandeln

Es ist nie zu spät, über Ihr Gehalt zu verhandeln. Wenn Sie glauben, dass Sie mehr verdienen sollten, zögern Sie nicht, das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu suchen. Mit den richtigen Argumenten und einer gut durchdachten Strategie kann das Nachverhandeln zu einem erfolgreichen Ende führen.

Hier sind einige Tipps, wie Sie das Thema Gehaltsverhandlung angehen können:

1. Vorbereitung ist der Schlüssel: Bevor Sie das Gespräch suchen, sollten Sie sich gründlich vorbereiten. Recherchieren Sie, was in Ihrer Branche und Position üblich ist. Nutzen Sie Plattformen wie Gehaltsvergleichsportale oder fragen Sie Kollegen aus Ihrem Netzwerk.

2. Eigenen Wert kennen: Machen Sie eine Liste Ihrer Erfolge, Verantwortlichkeiten und zusätzlichen Qualifikationen. Dies wird nicht nur Ihr Selbstbewusstsein stärken, sondern auch dabei helfen, Ihren Chef von Ihrem Wert für das Unternehmen zu überzeugen.

3. Den richtigen Zeitpunkt wählen: Direkt nach einem erfolgreichen Projekt oder einer positiven Rückmeldung kann ein guter Moment sein, das Thema Gehalt anzusprechen. Vermeiden Sie Zeiten, in denen Ihr Vorgesetzter oder das Unternehmen allgemein unter Druck steht.

4. Professionell bleiben: Das Gespräch sollte sachlich und professionell geführt werden. Emotionalität oder persönliche Gründe („Ich brauche mehr Geld, weil…“) sind hier fehl am Platz.

5. Alternative Benefits: Falls das Unternehmen nicht in der Lage ist, das Gehalt zu erhöhen, könnten Sie auch über andere Vorteile verhandeln, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder zusätzliche Urlaubstage.

6. Kompromisse eingehen: Seien Sie bereit, Kompromisse zu machen. Vielleicht ist es möglich, jetzt eine kleine Gehaltserhöhung zu bekommen und in einem halben Jahr erneut darüber zu sprechen.

7. Absage professionell nehmen: Es ist möglich, dass Ihr Vorgesetzter Ihren Wunsch nach einer Gehaltserhöhung ablehnt. Nehmen Sie diese Entscheidung professionell auf und fragen Sie nach den Gründen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, an den genannten Punkten zu arbeiten und sich in Zukunft besser aufzustellen.

Warum Frauen mehr verdienen sollten

Frauen verdienen im Durchschnitt 18% weniger als Männer. Dies bedeutet einen potenziellen Verlust von bis zu 10.000 € pro Jahr! Es ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch des Selbstwerts.

Matthias C. Bullmahn – Ihr Coach für Gehaltsverhandlungen

Wenn Sie auf der Suche nach einem Coach sind, der Ihnen hilft, selbstbewusst und erfolgreich zu verhandeln, ist Matthias C. Bullmahn die richtige Wahl. Mit über 13 Jahren Erfahrung und der erfolgreichen Begleitung von über 100 Frauen ist er ein Experte auf seinem Gebiet.

Programm „Frau Handelt“ – der Schlüssel zu Ihrem Verhandlungserfolg?

„Frau Handelt“ ist ein Coaching-Programm, das darauf abzielt, Frauen dabei zu helfen, ihr Gehalt selbstbewusst und erfolgreich zu verhandeln. Das Programm bietet einen strukturierten Ansatz, der von Money Mindset über die Kenntnis Ihrer eigenen Werte bis hin zu spezifischen Verhandlungstechniken reicht.

Erfolgsgeschichten – Frauen, die den Unterschied gemacht haben

Viele Frauen haben bereits von Matthias‘ Coaching profitiert und beeindruckende Ergebnisse erzielt. Zum Beispiel Clara Nabrotzki, die nach dem Coaching eine Gehaltserhöhung von 30% erhielt und Bonuszahlungen für jedes Jahr erzielte.

Teil 2: die Überzeugung von sich selbst und dem, was man bietet.

Das Selbstbewusstsein stärken

Ein großer Teil der Gehaltsverhandlung ist die Überzeugung von sich selbst und dem, was man bietet. Viele Frauen haben leider mit Selbstzweifeln zu kämpfen. Es ist essenziell, diese Zweifel zu überwinden und sich seiner Fähigkeiten und Beiträge bewusst zu werden. Workshops, Seminare und Coachings können hier eine große Hilfe sein.

Das Netzwerk nutzen

Ein starkes Netzwerk kann Ihnen nicht nur dabei helfen, Informationen über Gehälter und Branchenstandards zu erhalten, sondern es kann auch als Unterstützungssystem dienen. Tauschen Sie sich mit anderen Frauen aus, teilen Sie Ihre Erfahrungen und erhalten Sie Tipps von denen, die bereits erfolgreiche Verhandlungen geführt haben.

Über den Tellerrand schauen

Es ist hilfreich, sich nicht nur auf die eigene Branche zu konzentrieren. Schauen Sie, was in anderen Branchen gezahlt wird, und nutzen Sie diese Informationen als Argumentationshilfe. Dies zeigt auch, dass Sie sich umfassend informiert haben und ernst genommen werden wollen.

Die richtige Strategie

Es gibt verschiedene Verhandlungstechniken und -strategien. Manche sind direkt und konfrontativ, andere eher subtil. Jede Frau sollte die Strategie wählen, mit der sie sich am wohlsten fühlt und die ihrer Persönlichkeit entspricht. Das Wichtigste ist, authentisch zu bleiben.

Die Bedeutung von Mentoring

Ein Mentor kann eine unschätzbare Hilfe sein, besonders wenn dieser jemand ist, der schon dort war, wo Sie hinwollen. Dieser kann Ihnen nicht nur Ratschläge geben, sondern auch als Vorbild dienen. Der Austausch mit einem Mentor kann helfen, Perspektiven zu ändern und neues Selbstvertrauen zu gewinnen.

Zusammenfassung des Teil 2 der Komplett Anleitung „Gehalt Verhandeln“

Die Gehaltsverhandlung ist ein essentieller Schritt in der beruflichen Laufbahn jeder Frau. Es geht nicht nur darum, was man verdient, sondern auch darum, wie man sich selbst sieht und wie man von anderen gesehen wird. Mit der richtigen Vorbereitung, Unterstützung und Strategie können Frauen das Gehalt erreichen, das sie verdienen. Es ist Zeit, mutig zu sein und für das einzustehen, was Sie wert sind.

Selbstwertgefühl und beruflicher Fortschritt

In der heutigen Arbeitswelt ist das Selbstwertgefühl einer Frau eng mit ihrer beruflichen Entwicklung verbunden. Ein gesundes Selbstwertgefühl ist nicht nur entscheidend für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen, sondern auch für die gesamte Karriereentwicklung und Zufriedenheit.

Die Herausforderung des Vergleichs

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Frauen ihre Leistungen mit denen ihrer Kollegen vergleichen. Dies kann jedoch manchmal kontraproduktiv sein. Jeder hat seinen eigenen Weg und seine eigene Geschwindigkeit im Berufsleben. Anstatt sich mit anderen zu vergleichen, ist es produktiver, den eigenen Fortschritt und die eigenen Erfolge zu messen.

Weiterbildung und lebenslanges Lernen

Das Arbeitsumfeld verändert sich ständig, und um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es unerlässlich, sich kontinuierlich weiterzubilden. Frauen sollten Möglichkeiten zur Weiterbildung aktiv suchen und nutzen. Dies stärkt nicht nur die beruflichen Fähigkeiten, sondern erhöht auch das Selbstbewusstsein.

Feedback einholen

Regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten und Kollegen kann helfen, die eigenen Stärken und Schwächen besser zu verstehen. Es ermöglicht eine gezielte Weiterentwicklung und kann auch das Selbstbewusstsein stärken, da man weiß, wo man steht und was von einem erwartet wird.

Work-Life-Balance

Während der berufliche Erfolg wichtig ist, sollte er nicht auf Kosten des persönlichen Wohlbefindens gehen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend für die allgemeine Zufriedenheit und kann letztlich auch zu besseren beruflichen Ergebnissen führen.

Jetzt ist es Ihre Zeit!

Sie verdienen es, fair bezahlt zu werden. Sie verdienen Respekt und Wertschätzung für Ihre harte Arbeit. Es ist Zeit, das Gehalt zu bekommen, das Ihnen zusteht. Melden Sie sich jetzt für ein 100% kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an und machen Sie den ersten Schritt in Richtung finanzieller Freiheit und Selbstwert.

Das beste kommt zum Schluss (Bleib Dran!)

Der Weg zu beruflichem Erfolg und Zufriedenheit ist oft mit Herausforderungen verbunden. Frauen, die sich ihrer Fähigkeiten bewusst sind und bereit sind, kontinuierlich an ihrer Weiterentwicklung zu arbeiten, werden jedoch in der Lage sein, diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen. Es ist wichtig, stets authentisch zu bleiben und sich daran zu erinnern, dass der eigene Wert nicht nur im Berufsleben, sondern auch im persönlichen Leben von unschätzbarem Wert ist.

Selbstwertgefühl, beruflicher Fortschritt und wie man sein wahres Gehaltspotenzial erkennt

Das besondere Angebot: Kostenfreier Persönlichkeitstest für Frauen!

Gehaltsverhandlungen können oft eine Herausforderung sein. Fragst du dich, welcher Gehaltsverhandlungstyp du bist? Der kostenfreie Persönlichkeitstest für Frauen von Matthias Bullmahn hilft dir dabei! In nur 5 Minuten erfährst du, welcher Gehaltsverhandlungstyp du bist. Als zusätzlichen Bonus erhältst du ein detailliertes Training basierend auf deinem Typ, das dich bei deiner nächsten Gehaltsverhandlung unterstützen wird.

Wie funktioniert der Test?

Schritt 1: Beantworte in nur wenigen Minuten die 11 Fragen! Denke daran, wahrheitsgemäß zu antworten, um ein genaues Ergebnis zu erhalten.
Schritt 2: Matthias Bullmahn berechnet sofort dein individuelles Ergebnis.
Schritt 3: Erhalte ein maßgeschneidertes Training basierend auf einem von vier individuellen Typen.

Warum du Matthias Bullmahn als Frau vertrauen kannst

Matthias Bullmahn ist ein international zertifizierter Verhandlungsspezialist mit über 13 Jahren Erfahrung in der Verhandlungsführung. Er hat bereits zahlreiche Gehaltsverhandlungen durchgeführt und sehr viele Frauen dabei erfolgreich unterstützt, bis zu 100% mehr Gehalt zu verhandeln.

Er ist nicht nur zertifiziert, sondern auch weithin anerkannt. Er hat sich darauf spezialisiert, Frauen zu helfen, ihr wahres Gehaltspotenzial zu erkennen. Ein wahrer Experte, wenn es darum geht, Fairness und Gerechtigkeit in Gehaltsverhandlungen zu bringen!

Schlüssel zur Überwindung von Verhandlungsängsten

Eine der größten Herausforderungen für viele Frauen ist der Vergleich mit ihren männlichen Kollegen. Es ist unfair und ungerecht, dass kompetente Frauen oft weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Es ist wichtig, dass Frauen lernen, ihre Ängste zu überwinden und ihr wahres Gehaltspotenzial zu erkennen. Dieser Persönlichkeitstest und das Training können der erste Schritt in diese Richtung sein.

Abschließende Gedanken

Die Karriereentwicklung, das Selbstwertgefühl und die Fähigkeit, sich selbst gerecht zu bewerten, sind eng miteinander verbunden. Frauen, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und sich Herausforderungen zu stellen, werden beruflichen und persönlichen Erfolg finden. Mit den richtigen Werkzeugen und Ressourcen, wie dem Angebot von Matthias Bullmahn, können Frauen den Weg ebnen, um sich selbst und ihre Fähigkeiten vollständig zu schätzen.

Der Spezialist für Gehaltsverhandlungen

Mehr Mut zur natürlichen Weiblichkeit!

Ich stehe für die absolute unmissverständliche finanzielle Gleichberechtigung von Frauen in der Berufswelt, weil das leistungsunabhängige Lohngefälle zwischen den Geschlechtern nicht nur ungerecht, sondern auch System-zerstörend ist.

Damit die Gemeinschaft der Frauen, die ihren eigenen Wert kennen und verhandeln können, weiter wachsen kann, ist der Zugang zu bezahlbaren nachhaltigen Angeboten für eine gerechte Zukunft essenziell.

Klares Feedback, Charakterstärke und Authentizität als Grundlage sind die Basis für ein erfolgreiches und nachhaltiges Coaching.

Gehalt verhandeln: Warum Frauen mehr verdienen sollten und wie sie es erreichen #3