Gender Pay Gap
Strategien zur Überwindung der Gehaltslücke für moderne Frauen
Die Gender Pay Gap, oder die geschlechtsspezifische Lohnlücke, bleibt eines der kontroversesten Themen in der modernen Arbeitswelt. Diese Lücke ist nicht nur ein Zeichen von Ungleichheit, sondern wirkt sich auch direkt auf das Leben und die Karrierechancen von Frauen aus. In diesem Artikel werden wir Strategien und Ansätze diskutieren, die Frauen helfen können, sich in diesem herausfordernden Umfeld durchzusetzen.
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5/5
Matthias Bullmahn
zertifizierter Verhandlungsspezialist
13 Jahre Erfahrung
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Gender Pay Gap
Strategien zur Überwindung der Gehaltslücke für moderne Frauen
Die Gender Pay Gap, oder die geschlechtsspezifische Lohnlücke, bleibt eines der kontroversesten Themen in der modernen Arbeitswelt. Diese Lücke ist nicht nur ein Zeichen von Ungleichheit, sondern wirkt sich auch direkt auf das Leben und die Karrierechancen von Frauen aus. In diesem Artikel werden wir Strategien und Ansätze diskutieren, die Frauen helfen können, sich in diesem herausfordernden Umfeld durchzusetzen.
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Inhaltsverzeichnis
Mehr Gehalt für Frauen: Warum jede Frau es wert ist, besser bezahlt zu werden
Haben Sie gewusst, dass Frauen im Durchschnitt 18 % weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen erhalten? Ein Mann mit den gleichen Qualifikationen und Arbeitsleistungen verdient also im Durchschnitt 18 % mehr Gehalt als eine Frau. Das entspricht auf 38 Jahre gerechnet einem Unterschied von 340.000 €.
Jedes Jahr!
Warum verdienen Frauen weniger und was können sie dagegen tun?
Der Gender Pay Gap: Ein unfares Geheimnis
Ungeachtet der vielen Fortschritte in der Geschlechtergerechtigkeit gibt es immer noch einen erheblichen Gender Pay Gap. Frauen erhalten für die gleiche Arbeit weniger Gehalt als Männer. Aber warum passiert das?
Ein Großteil dieses Phänomens ist historisch und kulturell bedingt. Frauen wurden in vielen Kulturen dazu erzogen, bescheiden zu sein und nicht nach mehr zu fragen. Viele Frauen schätzen ihre Fähigkeiten und Beiträge geringer ein als sie sollten, und sie befürchten, dass sie bei Gehaltsverhandlungen als gierig oder unangemessen wahrgenommen werden könnten.
Mehr Selbstwertgefühl und das Recht, mehr zu verlangen
Es ist wichtig zu betonen, dass das Problem nicht bei den Frauen liegt. Es geht nicht darum, dass sie weniger qualifiziert oder weniger engagiert sind. Der Kern des Problems liegt in der Art und Weise, wie Frauen ihre eigene Arbeit und ihren Wert im Arbeitsplatz wahrnehmen.
Matthias Bullmahn, der Spezialist für Gehaltsverhandlungen, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Frauen zu helfen, ihr Gehalt souverän zu verhandeln und in nur 8 Wochen bis zu 50 % mehr Gehalt zu erhalten. Er ist überzeugt: „Frauen verdienen eine angemessene und gerechte Bezahlung – ganz ohne sich verstellen oder ihre natürliche Weiblichkeit ablegen zu müssen.“
Der Weg zu einem besseren Gehalt
Es beginnt alles mit dem Selbstwertgefühl. Wenn Sie sich Ihres Wertes bewusst sind, können Sie auch danach verlangen, entsprechend bezahlt zu werden. Durch Matthias Bullmahns Coaching-Programm „Frau Handelt“ können Sie Ihr Money Mindset ändern, Ihre eigenen Werte erkennen und Verhandlungstechniken erlernen, die Sie in der Lage versetzen, erfolgreich zu verhandeln.
Und das Beste daran? Es funktioniert! 85% der von Matthias gecoachten Frauen konnten in ihrer ersten Gehaltsverhandlung nach dem Coaching eine Gehaltserhöhung erzielen.
Warum mit Matthias Bullmahn arbeiten?
Matthias bringt über 13 Jahre Erfahrung in der Verhandlungsführung mit und hat bereits über 100 Frauen erfolgreich begleitet. Sein Ansatz ist zielgruppenorientiert, individuell und vor allem nachhaltig.
Denn wie er betont, ist die finanzielle Gleichberechtigung von Frauen nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch essenziell für eine gerechte Zukunft.
Fazit
Es ist höchste Zeit, dass Frauen das Gehalt erhalten, das sie verdienen. Mit der richtigen Einstellung, dem richtigen Coaching und den richtigen Werkzeugen kann jede Frau ihr Gehalt erfolgreich verhandeln.
Lassen Sie nicht zu, dass alte Denkmuster und ungerechte Strukturen Sie davon abhalten, das zu bekommen, was Sie verdienen. Sie sind es wert!
Jetzt handeln!
Vereinbaren Sie jetzt ein 100% kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch mit Matthias Bullmahn und setzen Sie den ersten Schritt in Richtung eines gerechteren Gehalts. Erstgespräch vereinbaren
Warum Gehaltsverhandlungen für Frauen so wichtig sind
Ein bedeutender Faktor, der Frauen oft von der gleichen Bezahlung wie Männern abhält, ist der Mangel an Selbstbewusstsein, sich für ihr Recht auf eine angemessene Bezahlung einzusetzen. Frauen neigen oft dazu, sich mit weniger zufriedenzugeben, aus Angst, als fordernd oder anspruchsvoll betrachtet zu werden. Aber wie Matthias Bullmahn betont: Es geht um Gleichberechtigung und Fairness.
Emotionen in der Gehaltsverhandlung
Es ist verständlich, dass das Thema Gehalt emotional aufgeladen ist. Jede Frau möchte sich wertgeschätzt fühlen, und das Gehalt spiegelt oft diesen Wert wider. Emotionen können jedoch in einer Verhandlungssituation ein Hindernis sein. Aus diesem Grund bietet Matthias Bullmahn einen Ansatz, der Frauen dabei hilft, ihre Emotionen zu erkennen, zu verstehen und produktiv in die Verhandlung einzubringen. Das Ziel ist es, souverän und selbstbewusst aufzutreten und gleichzeitig authentisch zu bleiben.
Warum Matthias Bullmahn der perfekte Coach für Frauen ist
Wie bereits erwähnt, sind die meisten Verhandlungspartner in Führungspositionen männlich. Als Mann bietet Matthias Bullmahn einen einzigartigen Einblick in die männliche Perspektive und kann Frauen helfen, ihre Verhandlungsstrategien entsprechend anzupassen. Mit über 13 Jahren Erfahrung in der Verhandlungsführung hat Matthias bereits über 100 Frauen erfolgreich gecoacht und ihnen geholfen, ihr Gehaltspaket zu verbessern.
Handlungsaufforderung: Jetzt ist es Zeit zu handeln!
Liebe Leserin, die Statistiken und Geschichten sprechen für sich. Wenn Sie, wie viele andere Frauen, das Gefühl haben, dass Sie nicht das verdienen, was Sie wirklich wert sind, dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um etwas dagegen zu tun. Und Sie müssen es nicht alleine tun!
Nutzen Sie die Chance und vereinbaren Sie ein erstes, 100 % kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch mit Matthias Bullmahn. Er wird Ihnen dabei helfen, die Barrieren zu überwinden, die Sie bisher von einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung abgehalten haben.
Fazit
Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen ist ein reales und andauerndes Problem. Es ist an der Zeit, dass Frauen die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, um dieses Problem anzugehen. Mit einem Coach wie Matthias Bullmahn an Ihrer Seite haben Sie die beste Chance, für Ihre Arbeit fair bezahlt zu werden. Denn Sie sind es wert!
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Die Psychologie hinter der Gehaltslücke
Es ist nicht nur ein Problem des Systems oder der Gesellschaft. Es ist tief in unserer Kultur und in den Erwartungen verankert, die an Frauen gestellt werden. Historisch gesehen wurden Frauen oft in unterstützenden und weniger in Führungsrollen gesehen. Diese Stereotypen und kulturellen Erwartungen können unbewusst zu der Annahme führen, dass Frauen weniger verdienen sollten oder dass ihre Beiträge weniger wertvoll sind.
Rolle der Erziehung
Von klein auf werden Mädchen oft anders erzogen als Jungen. Während Jungen ermutigt werden, wettbewerbsfähig zu sein, ihre Meinung zu äußern und Risiken einzugehen, werden Mädchen häufiger ermutigt, kooperativ, höflich und zurückhaltend zu sein. Diese Erziehung kann Frauen im Erwachsenenalter beeinflussen, besonders wenn es darum geht, sich in beruflichen Situationen durchzusetzen.
Veränderung beginnt bei uns
Es ist wichtig zu erkennen, dass diese kulturellen Normen und Erwartungen nicht in Stein gemeißelt sind. Sie können geändert werden, und der erste Schritt dazu ist, sie bewusst wahrzunehmen und herauszufordern. Frauen, die lernen, selbstbewusst zu verhandeln und für das einzustehen, was sie verdienen, können nicht nur ihre persönliche Situation verbessern, sondern auch dazu beitragen, die kulturellen Normen zu verändern.
Zusammenarbeit als Schlüssel zum Erfolg
Die Zusammenarbeit mit einem Coach, besonders einem, der die männliche Perspektive in Verhandlungssituationen versteht, kann den entscheidenden Unterschied ausmachen. Durch das Coaching mit Matthias Bullmahn können Frauen Strategien und Techniken erlernen, die speziell darauf ausgerichtet sind, die Herausforderungen zu überwinden, mit denen sie in Gehaltsverhandlungen konfrontiert sind.
Es geht nicht nur um Geld
Obwohl das Hauptziel einer Gehaltsverhandlung darin besteht, ein höheres Gehalt zu erreichen, geht es bei diesem Prozess auch um viel mehr. Es geht darum, den eigenen Wert zu erkennen, Selbstvertrauen zu gewinnen und sich selbst als gleichwertige und kompetente Fachkraft zu sehen. Es geht darum, die eigenen Fähigkeiten zu schätzen und sich nicht mit weniger zufriedenzugeben.
Schlusswort
In einer Welt, die nach Gleichberechtigung und Fairness strebt, ist es unerlässlich, dass Frauen die Werkzeuge und Ressourcen haben, um ihre beruflichen und finanziellen Ziele zu erreichen. Durch individuelles Coaching, Selbstreflexion und kontinuierliche Weiterbildung können Frauen diese Lücke schließen und eine gerechtere und gleichberechtigte Arbeitswelt schaffen.
Hi, ich bin Matthias Bullmahn
Der Spezialist für Gehaltsverhandlungen
Mehr Mut zur natürlichen Weiblichkeit!
Ich stehe für die absolute unmissverständliche finanzielle Gleichberechtigung von Frauen in der Berufswelt, weil das leistungsunabhängige Lohngefälle zwischen den Geschlechtern nicht nur ungerecht, sondern auch System-zerstörend ist.
Damit die Gemeinschaft der Frauen, die ihren eigenen Wert kennen und verhandeln können, weiter wachsen kann, ist der Zugang zu bezahlbaren nachhaltigen Angeboten für eine gerechte Zukunft essenziell.
Klares Feedback, Charakterstärke und Authentizität als Grundlage sind die Basis für ein erfolgreiches und nachhaltiges Coaching.
zertifizierter Verhandlungsspezialist
langjährige Erfahrung in der Verhandlung
zertifizierter Coach (systemisch, emTrace®, agil)
zahlreiche Gehaltsverhandlung mit Mitarbeiterinnen geführt
13+
Jahre Erfahrung in der Verhandlungsführung
100+
Frauen erfolgreich begleitet
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„Frauen verdienen eine angemessene und gerechte Bezahlung – ganz ohne sich verstellen oder ihre natürliche Weiblichkeit ablegen zu müssen.“
Matthias C. Bullmahn
goodbye
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Psst … Kennst Du schon das “unfaire Geheimnis” auf dem Arbeitsmarkt?
Hier ist es: Frauen verdienen im Durchschnitt 18 % weniger als Männer (Gender-Pay-Gap).
Ein Mann mit identischer Qualifikation und Arbeitsleistung erhält also im Durchschnitt 18 % mehr Gehalt als eine Frau. Hochgerechnet auf 38 Jahre sind das 340.000 €. Jedes Jahr verlierst Du also im Schnitt bis zu 10.000 €.
Das Schlimme daran ist, dass 55 % der Vorgesetzten nicht die Kompetenzen der Mitarbeiter/-innen kennen.
Findest Du das fair? Ich auch nicht!
Aber wenn sich eine Frau bewusst darüber ist und weiß, dass sie zu wenig verdient – warum verhandelt sie dennoch häufig ihr Gehalt nicht neu?
Nur um das klarzustellen:
Das Problem bist nicht Du! Das Problem ist auch nicht Deine Qualifikation oder Deine Arbeitsleistung.
Deine nächste Gehaltsverhandlung kann ein Erfolg werden.
80 % meiner Kundinnen denken: „Mein Chef wird mir schon mehr Gehalt anbieten, wenn er merkt, dass ich gute Arbeit leiste.“
Fakt ist aber: Wer eine Gehaltserhöhung möchte, muss selbst aktiv werden. Denn Vorgesetzte haben selbst häufig die Vorgabe, Kosten zu sparen.
Das Problem …
Frauen werden in der Gesellschaft zu mehr Bescheidenheit erzogen.
Ihnen ist es oft wichtiger, gemocht zu werden. Sie haben Angst davor, von ihrem Vorgesetzten abgelehnt zu werden, die Harmonie im Team zu verschlechtern oder sogar ihren Job zu verlieren.
Ein weiterer Grund ist, dass sie ihre eigenen Talente nur gering wertschätzen. Frauen, denen ihr Beruf viel Spaß bereitet und leichtfällt, empfinden ihre Tätigkeit häufig als eine Art Hobby, weshalb sie eine Gehaltsverhandlung als wenig angemessen sehen.
Eine Studie der Carnegie Mellon University zeigt: Nur 7 % der Masterstudentinnen verhandeln ihr erstes Gehalt – bei den Männern sind es 57 %.
Entdecke mein Coaching:
„Frau Handelt“
Was würde es für Dich bedeuten, wenn Du selbstständig in der Lage bist, Dein Gehalt zu verhandeln, wann immer Du möchtest?
Setzt am Selbstwert an, um nachhaltig zu wirken.
Für immer in der Lage, Gehaltsverhandlungen zu führen.
Durchsetzungsfähiger, sodass eine Beförderung wahrscheinlicher wird.
1. Money Mindset
Fast immer sind es limitierende Glaubenssätze, die dazu führen, dass Frauen Geld nicht wollen.
Keine Sorge – wir erarbeiten eine für Dich passende Strategie, wie Du nach diesem Programm Geld lieben wirst und es anziehst.
2. Deine Werte und Dein Warum
Deine Werte und Dein persönliches Warum bilden die Grundlage für Deinen Erfolg – privat und beruflich.
Nach diesem Schritt weißt Du ganz genau, was Deine Werte sind, warum sie es sind und wie viel Wert diese auch für Deinen Chef haben.
3. Hogan® Assessment
Wie wirkst Du auf Dein Gegenüber? Gerade in Verhandlungen ist es wichtig zu wissen, wie andere Menschen Dich wahrnehmen.
In diesem Schritt wirst Du mittels eines Assessments herausfinden, wie Du auf andere wirkst und vor allem warum. Wenn Du weißt, wie Du wirkst, kannst Du Dich darauf vorbereiten, um erfolgreich zu verhandeln.
4. Motivkompass®
Wolltest Du schon immer mal die Motive Deines Chefs kennen und ihm seine Ziele zu Deinem Preis verkaufen? Dann wird dieser Abschnitt Dich dabei unterstützen. Der Motivkompass® ist wissenschaftlich fundiert und hilft Dir zu verstehen, wie wir Menschen „ticken“ und wie Du Deine Wortwahl auf andere Menschen – wie Deinen Chef – anpasst.
5. Verhandlungstechniken
In diesem Abschnitt wirst Du die verschiedenen Stufen einer Verhandlung kennenlernen. Du lernst, wie Du sie erkennst und vor allem wie Du reagieren kannst. Diesen Part werden wir in der Gruppe durchführen, da dort der Lerneffekt noch größer ist.
Du führst Dein Verhandlungsgespräch.
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„Frau Handelt“ funktioniert!
Das sagen Frauen über das Coaching…
85% der von mir gecoachten Frauen konnten in der ersten Verhandlung eine Gehaltserhöhung erzielen. Hier teilen ein paar von ihnen ihre Erfahrungen.
Wert innerhalb des Unternehmens bestimmt.
selbstbewusst verhandelt
Erfolge erreicht, die sie sich vorgenommen hat
Matthias war mein Coach für eine Gehaltsverhandlung. Es war ein offenes, professionelles Coaching auf Augenhöhe, in dem schnell eine vertrauensvolle Atmosphäre entstand.
Matthias verfügt über exzellente Branchenkenntnisse und konnte mir dadurch helfen, …
★★★★★ 5/5
Clara Nabrotzki
hat in 2 Jahren 30 % mehr Gehalt erhalten.
wurde 2-mal in 3 Jahren befördert
tägliche Verbesserung in Ihrem Job
„Matthias war 2 Jahre lang mein Coach und Mentor und hat mir geholfen, von einer Einsteigerin zu einer Spezialistin zu werden.
Seine ständige Fürsorge und seine Art des Feedbacks halfen mir, mich jeden Tag als Scrum Master und agiler Coach zu verbessern.
★★★★★ 5/5
Dipti Jain
+30.000 € Gehalt pro Jahr durch weitere Möglichkeit
zufrieden mit ihrem neuen Job
„Ich hatte zwei Jobangebote und beide Positionen waren extrem spannend.
Die eine Position mit signifikant höherem Gehalt, die andere Position eine größere Sicherheit.
Matthias Christian hat mir einen dritten Weg aufgezeigt, wie ich beides kombinieren kann.
★★★★★ 5/5
Astrid Kuehne
Darum ist Matthias Bullmahn der perfekte Mentor für Dich
Die meisten Verhandlungen werden immer noch mit Männern geführt, dafür ist Matthias ein exzellent erfahrener Sparringspartner.
Langjährige Erfahrung in Verhandlungen
Langjährige Erfahrung auf allen Ebenen der Verhandlungen mit Geschäftsführern und Mitarbeiterinnen.
100+ Frauen erfolgreich begleitet
Matthias weiß genau, worauf es bei Gehaltsverhandlungen mit Frauen ankommt. Er schult Dich darin, Dein Gehalt erfolgreich zu verhandeln.
Zertifizierter Spezialist
Im Durchführen von Verhandlungen und als Coach (systemisch, emTrace® und agil).
Zielgruppengerechte Ansprache
Durch die gehirnwissenschaftlich fundierte Zielgruppenanalyse (Motivkompass®).
Individuelles 1-zu-1 Coaching
Du wirst individuell von Matthias gecoacht. So wirst Du das beste Ergebnis für Dich erzielen.
Nachhaltiges Coaching
Du wirst für immer in der Lage sein, Gehaltsverhandlungen erfolgreich durchzuführen.tur adipiscing elit. Sed auctor turpis eu arcu sagittis, id sagittis justo suscipit.
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Hol Dir jetzt das Gehalt, das Dir zusteht!
Mit Frau Handelt bist Du immer für eine neue Gehaltsverhandlung vorbereitet.
Mehr Wertschätzung für Deine geleistete Arbeit.
Erfahre endlich, was Dein Selbstwert ist.
Erhalte ein besseres Gefühl für den Markt und den Wert Deiner Dienstleistung.
Geheime Argumentationsketten für eine hohe Wahrscheinlichkeit der Gehaltserhöhung (Dein Chef würde sich wünschen, Du kennst sie nicht).
Du bist zu 100 % vorbereitet. Egal was kommt.
Du hast Rückendeckung, egal wie das Gespräch ausgeht.
Dein neues starkes Selbstbild sorgt für Selbstsicherheit.
Verhandlungstechniken, mit denen Du Deinen Vorgesetzten überzeugst.
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Häufige Fragen
Falls Deine Fragen hier nicht beantwortet werden, schreib mir gerne eine Nachricht. Ganz unten rechts auf dieser Seite.
Warum sollte ich mich von einem Mann anstatt von einer Frau coachen lassen?
Es herrscht immer noch das klassische Rollenbild:
– 73,3 % der Führungspositionen sind männlich
– 26,7 % der Führungspositionen sind weiblich
(Quelle: Statista)
Du wirst also in der Regel meistens mit Männern verhandeln. Als Mann kann ich Dir optimal bei der Triggersetzung – vor allem bei Männern – helfen, sodass Du Dein Gehalt/Honorar steigerst.
Wie viel Geld macht das Verhandeln am Ende aus?
Eine meiner Klientinnen hat sich 18.000 € mehr Gehalt verhandelt.
In den 37 Jahren, die sie noch arbeitet, wird sie damit mindestens 666.000 € mehr verdienen.
Außerdem kennt sie ihren Wert und wird jedes Jahr neu verhandeln.
Ich garantiere Dir, dass sich Deine Gehalts-/Honorarsituation nicht wertschätzend ändern wird, wenn Du nichts änderst. Gleiches Gehalt, gleiche Situation. Verantwortlich dafür bist Du alleine.
Ich garantiere Dir, dass sich Deine Gehalts-/Honorarsituation nicht wertschätzend ändern wird, wenn Du nichts änderst. Gleiches Gehalt, gleiche Situation. Verantwortlich dafür bist Du alleine.
Mein Jahresgespräch ist nächste Woche – Kannst Du mir so kurzfristig helfen?
Normalerweise dauert mein Programm 8 Wochen, um genügend Zeit zum Reflektieren zu lassen.
Wenn Du kurzfristig Unterstützung benötigst, kann ich Dir aber auch hier helfen.
Wir werden uns dann in kürzeren Abständen treffen, damit Du mehr Gehalt/Honorar verhandelst.
Bitte melde Dich dazu schnellstmöglich bei mir.
Ich freue mich auf Dich.
Ich verdiene noch nicht genug, um mir Dich leisten zu können.
Ich bin davon überzeugt, dass Du mein Honorar schnell wieder drin hast.
Hier 2 Beispiele:
Eine Klientin hat sich 18.000 € mehr verhandelt (pro Jahr wohlgemerkt).
Das heißt, dass sie nach 4 Monaten den ausgegebenen Betrag schon wieder verdient hat.
Eine weitere Klientin hat sich 42.000 € mehr verhandelt und das Geld hatte sie in weniger als 2 Monaten verdient.
Ich bin noch in der Probezeit.
Prima! Eine Kundin hatte die gleiche Situation:
Nach unserer Zusammenarbeit wurde im Gespräch, das zum Ende der Probezeit stattfand, vereinbart, dass sie 5.000 € mehr bekommt.
Außerdem vereinbarte sie mit ihrem Chef diverse Ziele für die nächsten 6 Monate, um noch einmal mehr Gehalt zu bekommen.
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9 Tipps für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen
Mehr Geld
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klare Sicht auf deinen Wert und Deine Kompetenzen
mehr Wertschätzung durch mehr Gehalt
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